| 为营造有利于发挥员工才干和吸引优秀人才的良好环境，激发教职工的工作热情，提高核心竞争力，推动学院整体发展，遵照董事长指示精神，学院于2007年7月2日成立薪酬改革调整委员会，成员由系主任、教授代表，老教师、副教授代表，硕士学历教师代表，中青年教师代表，教学秘书代表等14个层面19名代表组成。在以往此项工作的基础上，进一步论证、制定学院的薪酬方略，探索适合学院特点的薪酬体系，建立、健全一整套科学完善的薪酬分配制度和绩效考核制度，旨在激励进步、督促平庸、淘汰落后，提高员工福利待遇，增强队伍凝聚力，形成爱岗如家、荣辱与共、相互协作、和谐共进的环境氛围。图为薪酬委员会第4组与教辅人员就薪酬调整进行座谈。 
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