7月16日，学校2019年中层干部暑期研讨班在行政楼六楼会议室开班。研讨主题是“提高素质·创新机制”，研讨内容是“干部队伍素质提升”和“考核评价机制创新”。学校领导班子成员、全校中层干部参加。
开班仪式上，校长刘和忠围绕高素质干部建设的形势与任务需要、高素质干部队伍建设的基础与问题分析、高素质干部队伍建设的措施与意见要求三个方面作了题为《聚力攻坚 努力加强高素质干部队伍建设》的动员讲话。
刘校长指出，研究探讨干部队伍素质提高问题，是高素质干部队伍建设的形势与任务需要。首先是高等教育内涵式发展的趋势需要；其次是学校转型发展的任务需要；再次是学校评估整改的任务需要。推动高等教育内涵式发展，提高高等教育质量，是高等教育发展时代性的主题。这对我们办学，对我们学校领导班子和干部队伍建设，提出极高的要求。我们要深刻理解中央的精神、理解教育部的部署、理解吉林省委的要求，站在新时代的高度，提高认识，使学校的改革与发展，勇立潮头，不落后于时代。目前学校正处于转型发展和评估整改这一特殊历史时期，必须要适应学校的发展需要，提高干部队伍的素质和能力。
关于高素质干部队伍建设的基础与问题分析，刘校长指出，学校按照董事长人才战略的要求，抓住干部队伍建设这一关键不动摇，不断加大培养培训与引进力度，不断创新管理与使用办法，使干部队伍建设有了良好的基础，中青年骨干队伍茁壮成长、基层干部队伍基础扎实、机关干部队伍精干高效、教学管理队伍富有实效、学生管理队伍充满活力，为学校可持续发展提供了可靠保障。但同时也存在一些比较突出的问题，其中，缺乏创新力，是干部队伍素质亟待解决的问题。
针对高素质干部队伍建设的措施与意见要求，刘校长强调，为适应高等教育发展趋势，使学校在加强新时代本科教育的大潮中，完成转型发展和评估整改的阶段性任务，实现建设特色鲜明的高水平应用型大学的办学目标，必须有效实施董事长治校方略。要通过加强日常管理、坚持竞聘制度、完善考评机制、创新教育培训、倡导学习自觉、弘扬长建精神等手段，抓住干部队伍建设的关键，全力提高干部队伍素质，充分发挥干部队伍的带动与凝聚作用。希望全体中层干部结合岗位实际，深入思考，认真研究，形成认识和看法，下功夫提高素质，聚力攻坚，朝着建设特色鲜明的高水平应用型大学的目标迈进。
会上，刘校长还就暑期工作作了安排部署，提出了具体要求。
会上，校长助理兼城建学院党总支书记张年友解读了《长春建筑学院二级单位与中层干部综合考核办法（讨论稿）》。
开班仪式结束后，研讨班按照工作职责和工作性质，由学校分管领导任组长，围绕提高干部队伍素质的必要性、二级单位和中层干部综合考核办法进行了分组讨论。本次研讨班分两个阶段进行,期间将开展分组讨论、专家讲座、分组汇报、研讨总结等活动。
开班仪式由执行校长孙雷主持，他要求与会人员，要认真学习领会校长讲话精神，要认真研讨《长春建筑学院二级单位与中层干部综合考核办法（讨论稿）》，要认真撰写汇报材料，要认真落实好研讨班有关规定。
撰稿：党委宣传部 图片：党委宣传部 编辑：赵纪超